医歯薬の業界にも人材不足が起こる場合があるでしょう。人材不足を解消することで患者のニーズに応えていくことにつながり、患者がかかりやすい病院として姿を変えていくのです。人材不足が発生するからこそ人材が必要となり、人材不足の病院は、活躍するための場だと思っている方がいても不思議ではないと思うのです。「自分を必要としてくれる場所には、自分の労働力や人間性を認めてくれる方程式が成り立つはずだ」という確信さえも抱いていることが窺えてきて、人材不足が自分の可能性を高める良い機会だと思っていることが考えられるのです。人材不足の病院で働こうとすることは、まるで世直し一揆を買って出ているような光景を映し出しているのです。
　医歯薬の業界において、優秀な人材をつなぎとめるために医療人に高い給料を払い続けている病院があると思うのです。そうすることにより退職者が出ないで済むことで人材不足が起こるのを未然に防ぐことができて、質の高い医療行為をする病院としての位置付けを守り通していくことにつながるのです。
　パート看護師を正看護師にすることで、結果として人材不足が起こらないようにする場合があるでしょう。人によっては、働いているうちに他の職場で今の職場よりも待遇の良い病院があることを聞いたときに、今の職場を退職する可能性が出てくるため、パートとして働いている人の身分を格上げすることで待遇改善を図ると共に、給与アップをさせていくことが考えられるのです。これにより人材の流出を防ぐことができる代表的な例ではないでしょうか。